15 тысяч рублей за оперативное выполнение особо важных заданий. За что еще полагаются премии кузбасским чиновникам?

Депутаты Новокузнецкого района продолжают борьбу за финансовое благополучие лиц, замещающих муниципальные должности, и непосредственных муниципальных служащих. На последнем, 42-ом заседании совета народные избранники приняли поправки к документу «Об утверждении положений о размерах и условиях денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, денежного содержания муниципальных служащих и оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района».

Теперь есть чёткое понимание того, какую премию и за какие заслуги могут получить сотрудники администрации Новокузнецкого района. Судя по всему, поощрения им полагаются не за какие-то выдающиеся заслуги, а просто за добросовестное исполнение своих непосредственных служебных обязанностей. 

Критериями поощрений муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района и иных категорий работников, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:

• Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей;
• Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей;
• Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий) по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей;
• Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей;
• Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей;
• Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей;
• Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей;
• Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей;
• Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника.Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.

Критериями поощрений лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района, являются:

• Высокий уровень трудовой дисциплины, в том числе своевременное исполнение распоряжений, приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5000 до 7000 рублей;
• Качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий по поручению руководителя структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 15000 рублей;
• Оперативная подготовка и качественное проведение рабочих мероприятий (семинаров, совещаний и иных организационных мероприятий) по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей;
• Качественная и своевременная разработка методических материалов, проектов положений, проектов локальных распорядительных документов, информационных писем по подведомственности. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 2000 до 3500 рублей;
• Качественное осуществление мероприятий внутреннего финансового контроля на различных этапах деятельности структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 7000 до 10000 рублей;
• Оперативная подготовка информации для составления месячных, квартальных и годовых аналитических отчетов, сводов, а также внеплановых отчетов по запросу главы Новокузнецкого муниципального района и вышестоящих органов власти. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 3000 до 5000 рублей;
• Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и прочих специальных типов работ, уровень значимости которых определяется руководителем структурного подразделения. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 4000 до 8000 рублей;
• Оперативное отслеживание и применение на практике изменений в законодательстве Российской Федерации и областном законодательстве. Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 1500 до 3000 рублей;
• Улучшение количественных значений или позитивные качественные сдвиги показателей, связанных с деятельностью структурного подразделения, достигнутые при участии работника.Размер поощрения по критерию устанавливается в размере от 5500 до 10500 рублей.

Примечательно, что при определении размера поощрения в расчетах могут учитываться показатели по одному, двум, либо нескольким критериям одновременно.

Теперь муниципальные служащие в Новокузнецком районе вполне могут расчитывать на достойную заработную плату даже несмотря на небольшие оклады.

Для этого им достаточно просто добросовестно выполнять свою работу.