В Новокузнецке предприятие уволило сотрудницу, полтора года сидевшую на больничном, и она подала на работодателя в суд

Новокузнечанка подала к компании-работодателю иск о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Поводом стало увольнение, которое женщина посчитала незаконным, а суд с ней согласился. 

Как следует из материалов дела, истица была трудоустроена в ООО «Криогаз-НК» на должность менеджера по продажам по совместительству на неопределённый срок. Ответчик направил в её адрес уведомление о прекращении трудового договора в связи с приёмом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. Новокузнечанка была уволена по ст.288 ТК РФ, но с таким решением не согласилась и обратилась в суд. 

«Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала. Полагает, что истица злоупотребляет своими правами, поскольку её нетрудоспособность продолжается на протяжении 497 дней: закрывая один листок нетрудоспособности, тут же открывает другой. Полагает, что истец не заинтересована в работе по совместительству, оплата периода по нетрудоспособности производится по основному месту работы, то есть в материальном отношении истец ничего не теряет в связи с увольнением с должности, которую она занимает по совместительству. Между тем, у работодателя сложилась производственная потребность в работнике на постоянной основе, в связи с чем истица как совместитель была уволена», - говорится в материалах дела.

Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что требования истицы обоснованы. Т.к. трудовой кодекс говорит о недопустимости увольнения работника в период его временной нетрудоспособности. 

Согласно решению, компания обязана восстановить истицу в должности менеджера по продажам, а также выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.